چطور از تست مایرز بریگز برای ارزیابی کارمندان استفاده می شود:
یک سیستم که بتواند شخصیت شما را به ۴ حرف تقلیل دهد ممکن است در این که یک پیشنهاد شغلی را به دست بیاورید یا نه تاثیر داشته باشد.
تست مایرز بریگز که ممکن است در یک کلاس روانشناسی پرسشنامه آن را پر کرده باشید یا در طول یک جلسه تیم سازی در محیط کار، به محبوب ترین تست شخصیت شناسی در جهان تبدیل شده است.
بسیاری از شرکت ها از آن برای تحلیل داوطلبان شغلی استفاده می کنند، مدیران از آن برای تعیین این قضیه استفاده می کنند که کدام کارمند ممکن است به خوبی با دیگری کنار بیاید و دوستان شما ممکن است از آن برای معرفی شخصیت خود به سایرین معرفی کنند.
Merve Emre، یک استاد زبان انگلیسی در دانشگاه آکسفورد و مشاور سابق شرکت Bain & Co.، در کتاب خود به اسم «کارگزاران شخصیت: تاریخچه عجیب مایرز بریگز و تولد تست شخصیت شناسی» به تاریخچه و شرح وقایع مربوط به این تست پرداخته است.
تاریخچه عجیب این تست با دو مادر و دختر به اسامی کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز شروع می شود. کاترین که از کالج کشاورزی میشیگان در قرن ۱۹ فارغ التحصیل شده بود، می خواست متوجه شود چطور می تواند از تکنیک های علوم آزمایشی که یاد گرفته است برای کمک به فرآیند تربیت کودکان استفاده کند.
Emre گفت «او اعتقاد داشت اگر بتوانید به یک کودک کمک کنید شخصیت خود را کشف کند، می توانید به آن ها کمک کنید یک نوع ارتباط روحانی با روح خود داشته باشند و سپس می توانید به آن ها کمک کنید چطور می توانند در مراحل بعدی زندگی خود به یک تخصص برسند.»
کاترین نظریه تیپ شخصیتی خود را گسترش داد و از افراد با تیپ های «متفکر»، «بی اختیار»، «اجرایی» و «اجتماعی» یاد کرد.
اما در سال ۱۹۳۲، او با کتابی به اسم «تیپ های روانشناسی» برخورد کرد که توسط تحلیل گر روان سوئیسی کارل یونگ نوشته شده بود و از ایده های «برونگرایی در مقابل درونگرایی» و «فکری در برابر احساسی» به عنوان یک راه جدید برای دسته بندی افراد از نظر شخصیت استفاده کرد.
ایزابل که علاقه مادر به نظریه تیپ شناسی را ارث برده بود، سپس در اوایل دهه ۴۰ شروع به طراحی اولین نمونه تست مایرز بریگز کرد.
تست MBTI افراد را به عنوان یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی ممکن در بین ۴ طیف دسته بندی می کند یعنی: برونگرا در برابر درونگرا، شهودی در برابر حسی، فکری در برابر احساسی و قضاوتی در برابر ادراکی.
